Psicologia dello Sport e del Lavoro: similità e connessioni di un lavoro multisciplinare
In un contesto psicologico che abbraccia sia lo sport che il mondo del lavoro, mi ritrovo in una posizione privilegiata per esplorare le sottili e profonde intersezioni tra la psicologia dello sport e la psicologia del lavoro. In qualità di Psicologa specializzata in entrambe queste sfere, mi imbatto in affascinanti somiglianze che spesso sfuggono a […]
Indicatori chiave ed HR: come utilizzare i KPI in azienda per potenziare le Risorse Umane
La parola KPI – Key Performance Indicators, si sente spesso nel settore del marketing o delle vendite. Si tratta infatti di indicatori che, negli ultimi tempi, i Responsabili delle Risorse Umane applicano sempre di più nella loro quotidianità. In particolare ce ne sono 7 che sono diventati importantissimi nell’ultimo periodo storico.
L’arte del negoziato di Roger Fischer: come si domina una trattativa sleale o una controparte aggressiva
Il Negoziato è una comunicazione a due sensi volta a raggiungere un accordo quando ci sono degli interessi in comune ed altri in contrasto. L’arte del negoziato, secondo Roger Fischer, necessita di alcune prese di posizioni, o atteggiamenti veri e propri, prioritarie alla dialettica stessa.
L’Engagement aziendale: la base per un’organizzazione che prospera
Per engagement aziendale si intende il coinvolgimento e l’impegno delle persone all’interno della propria impresa. Essere coinvolti significa sentirsi parte della realtà aziendale per cui si lavora. Questo sifgnifica condividerne i valori e la vision e provare un forte sentimento di “unione” che permetta al lavoratore di sentirsi orgoglioso di fare parte di quell’ambiente specifico.
Laurea in Psicologia: i 6 sbocchi lavorativi più appetibili sul mercato
Gli sbocchi lavorativi della laurea in psicologia sono molteplici e vari. Guardiamo quali sono i 6 più appetibili sul mercato e le rispettive Università in Italia.
Onboarding aziendale: conoscere ed utilizzare questo strumento strategico per l’impresa
Nel contesto HR, l’onboarding aziendale è uno step strategico di orientamento dei nuovi assunti. Lo scopo è quello di favorirne l’inserimento in azienda.
Benessere organizzativo: come raggiungerlo e come misurarlo
Il benessere organizzativo è la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere una condizione positiva per chi ci lavora.